Uno de los desafíos clave que enfrenta una organización es contratar candidatos que puedan llevar el negocio al siguiente nivel. Por lo tanto, han surgido herramientas de evaluación previa al empleo para facilitar un poco la contratación.
El gerente de contratación o los reclutadores tienen que filtrar a través de cientos o miles de candidatos calificados y no calificados (a menudo) para contratar a una persona talentosa que pueda aportar valor al negocio. Incluso las empresas gastan mucho dinero y tiempo agregando candidatos que pueden marcar la diferencia.
El proceso de contratación implica la detección, entrevistar, evaluar y más para finalizar a un candidato que no puede trabajar en un presentimiento. Los reclutadores dependen de datos y grupos de candidatos para tomar una decisión imparcial.
Como resultado, las herramientas de evaluación de candidatos se están convirtiendo en una parte importante del negocio. Estas mejores herramientas de evaluación previa al empleo tienen varias características adecuadas para las empresas.
Sin embargo, antes de pasar a las mejores herramientas de evaluación previa al empleo, necesitamos comprender qué es una evaluación previa al empleo.
¿Qué es una evaluación previa al empleo?
Considere una evaluación previa al empleo para analizar las habilidades y habilidades de un candidato utilizando herramientas. Las herramientas pueden ayudar al departamento de recursos humanos o a contratar gerentes a contratar candidatos con el conjunto de habilidades deseadas que puedan manejar sus responsabilidades.
Es un cuestionario o prueba diseñada como parte de una evaluación funcional para encontrar la coincidencia más adecuada. Las herramientas de evaluación pueden cubrir varias habilidades con preguntas basadas en posición, preguntas específicas de la industria, resolución de problemas, rasgos de personalidad, habilidades de flexibilidad, habilidades cognitivas, juicio situacional, comunicación, motivación y aptitud.
Junto con esto, la evaluación previa al empleo o previa a la contratación es una evaluación personalizable y pre-preparada que ofrece informes en tiempo real sobre el rendimiento del candidato. Estas herramientas pueden funcionar bien para analizar las habilidades técnicas, de codificación, ingeniería y de TI.
¿Por qué utilizar una evaluación previa al empleo en lugar de una evaluación manual previa al empleo?
Las pruebas de evaluación previa al empleo ayudan a mejorar la eficiencia del proceso de selección de candidatos en una etapa anterior. Ofrece una contratación precisa y rápida de los empleados al tiempo que evita cualquier sesgo de evaluación manual. El objetivo es mejorar la calidad de las nuevas contrataciones, generar una lista de candidatos y acelerar todo el proceso.
Las herramientas de evaluación previa al empleo reducen la facturación de los empleados, lo que es difícil con las evaluaciones manuales de pre-empleo. También mejora la experiencia del candidato al permitirles obtener información sobre la empresa, lo que no es posible con la contratación manual.
Las herramientas de evaluación previa al empleo pueden ayudar al equipo de contratación a contratar un talento digno. Ahora echemos un vistazo a algunas de las mejores herramientas.
Mercer Mettle
Como evaluación digital previa al empleo, Mercer Mettle ha ganado una buena reputación en el mercado. La herramienta integral ayuda a medir habilidades y cualidades críticas de los posibles candidatos. Compilado utilizando la mejor tecnología de adquisición de clase, se ha convertido en la base para la adquisición de habilidades y las pruebas de cualidades centrales.
Una herramienta holística puede preparar fácilmente una evaluación para probar las habilidades de la materia, los rasgos de personalidad, las habilidades de codificación, las tendencias de comportamiento, las habilidades de comunicación y las habilidades cognitivas: resolución de problemas y razonamiento. Varias otras pruebas o evaluaciones están disponibles en la herramienta Mercer Mettl.
La herramienta basada en inteligencia artificial es conocida por crear evaluaciones rentables y escalables con la procesamiento. La plataforma de evaluación en línea ayuda a administrar pruebas previas al empleo de extremo a extremo para obtener resultados en tiempo real, programar o invitar a múltiples candidatos, y curar evaluaciones personalizadas.
Contiene una suite de procuración remota basada en IA que ofrece autenticación de tres puntos, bloqueo del navegador para regular el entorno de visualización y la adquisición con energía humana. La herramienta es ideal para la contratación lateral y funcional debido a su profundo conocimiento funcional que puede escalarse según el requisito.
Índice Predictivo
Un índice predictivo puede encontrar fácilmente a la persona adecuada para el papel correcto en menos tiempo. El objetivo es contratar candidatos que tengan potencial sin perder el tiempo. Comience por preparar una descripción del trabajo en forma de puntos de datos, invite a los candidatos a tomar la evaluación de comportamiento del índice predictivo (prueba de 6 minutos) que puede ajustarse a los requisitos y contratar al candidato que coincida con su descripción.
El objetivo de usar la herramienta PI es contratar a tres candidatos o cientos. Esto puede alinear fácilmente al equipo de contratación con la evaluación y los resultados del candidato. El equipo puede sumergirse profundamente en el grupo de candidatos para analizar el rendimiento y contratar al candidato perfecto.
Los gerentes de contratación pueden optimizar rápidamente el proceso de la entrevista explorando la brecha entre los requisitos y los candidatos. El objetivo es ofrecer a los candidatos una experiencia impresionante con una estrategia optimizada y enfocada.
Esta herramienta de evaluación previa al empleo puede alinear el proceso de búsqueda, clasificar a los candidatos potenciales, conocer su desempeño, evaluar el grupo de talentos y contratar lo mejor del grupo. Esto es para garantizar que el equipo de adquisición de talento esté funcionando de manera eficiente, teniendo un impacto y comprenda las motivaciones de comportamiento.
Holgazán
Identifique rápidamente el talento superior usando Harver que está repleto de evaluaciones validadas previas al empleo. El uso de esta herramienta de evaluación tiene como objetivo contratar a los mejores empleados sin sesgo del usuario. Esta herramienta permitirá a los reclutadores interactuar con los candidatos y dar a todos la misma oportunidad.
Harver puede analizar habilidades complejas, como pruebas de lenguaje, pruebas de escritura, pruebas multitarea, habilidades cognitivas y habilidades de aprendizaje, como pruebas de habilidades cognitivas y pruebas de aprendizaje rápidos. La herramienta también rastrea el comportamiento a través de la entrevista virtual, el cuestionario, el ajuste cultural y el ajuste de trabajo a través de la tarea y la prueba situacional.
Junto con esto, los reclutadores pueden implementar técnicas de contratación basadas en datos con más de 15 evaluaciones para evaluar a los candidatos. El objetivo es probar a los candidatos, obtener información creando avances de trabajo realistas de marca y proporcionar información sobre la cultura laboral.
Esta herramienta de evaluación previa al empleo ofrece análisis de trabajo en profundidad y optimización de coincidencias a través de ciclos de rendimiento. En colaboración con consultores de E/S, proporciona evaluaciones de ajuste totalmente personalizadas y rastrea instantáneamente las métricas de contratación.
Wonderllic Wonscore
Wonderllic Wonscore se centra en el talento adecuado para garantizar que las empresas estén contratando a los mejores y potenciales candidatos. Las herramientas intuitivas se basan en la ciencia de entrada-salida al tiempo que se adhieren a los estándares éticos de IA. Esto permite a los reclutadores identificar, analizar y contratar el mejor talento que pueda sobresalir en el trabajo relevante.
La herramienta ofrece el poder predictivo de evaluar la personalidad, la capacidad cognitiva y la motivación, lo que permite a los mejores empleados obtener el trabajo. Wonderllic Wonscore se basa en evidencia científica sólida para crear soluciones probadas para los mejores resultados. Millones de candidatos toman evaluaciones psicométricas y predicen el potencial del grupo de talentos.
imocha
IMOCHA es una herramienta de evaluación de habilidades digitales basada en inteligencia artificial que valida rápidamente más de más de más de más de más de más de más de más de 2, 000 habilidades. La contratación remota ahora está optimizada con Imocha, la biblioteca de habilidades más integrales del mundo, incluidos más de 20 lenguajes de programación, más de 500 habilidades de TI, más de 20 habilidades de dominio, más de 50 habilidades de próxima generación y más de 20 habilidades cognitivas, solo por nombrar algunas.
Esta herramienta intuitiva también ofrece la evaluación de habilidades personalizadas más rápidas para probar cualquier requisito y ofrece entrevistas en vivo para probar habilidades analíticas, de codificación y comunicación. La herramienta proporciona información basada en IA y procesamiento asistido por AI-AI, que ofrece informes precisos de competencia de habilidades.
La herramienta fácil de usar y fácil de usar optimiza las estrategias de contratación y reduce el tiempo de contratación. La herramienta basada en IA es fácilmente personalizable: los reclutadores pueden agregar preguntas, realizar referencias, establecer categorías para crear pruebas completas. También evalúa el conocimiento de los candidatos con AI-EnglishPro, AI-Logicbox y entrevistas en tiempo real.
Testgorilla
Testgorilla ayuda a los reclutadores a contratar a los mejores candidatos utilizando pruebas de selección para tomar decisiones imparciales, simples y rápidas. La herramienta puede analizar rápidamente la prueba y predecir el rendimiento del trabajo real. Viene con una biblioteca de 195 pruebas validadas científicamente que pueden ayudar a crear evaluaciones para habilidades laborales específicas.
Las habilidades cubiertas por Testgorilla incluyen marketing digital, habilidades de codificación, pensamiento crítico, habilidades de resolución de problemas, pruebas de valor, personalidad y pensamiento cognitivo, por nombrar algunos. El propósito de elegir esta herramienta de evaluación previa al empleo es evitar perder el tiempo en entrevistas y proyecciones.
Esta herramienta de evaluación puede revisar rápidamente los currículums y los currículums previos al clasificar o calificar al candidato en consecuencia. También permite a los reclutadores ver respuestas de video candidatas y preguntas personalizadas y automatizar el proceso de detección.
Alva
ALVA no confía en los currículums para evaluar el potencial de un candidato. La herramienta permite a los reclutadores ir más allá del currículum y comprender el proceso de pensamiento del grupo de talentos para ahorrar tiempo y darles a todos una oportunidad igual.
ALVA viene con pruebas psicométricas que eliminan la revisión de cientos de currículums. Esto aumenta la precisión de la selección de candidatos, dando a todos un objetivo y una oportunidad justa. Comience creando un trabajo mencionando habilidades, calificaciones y descripciones.
Después de eso, invite automáticamente a los candidatos a tomar una prueba para evaluar sus habilidades de personalidad y lógica. Compare el informe de puntaje del candidato y coincida con la descripción de roles específico. Incluso el candidato usa esta herramienta para tomar la prueba y compartirla con los reclutadores para evitar recuperaciones.
Alto cumplimiento
Convierta en parte del enfoque moderno para la evaluación del empleo con alta coincidencia para proporcionar información personalizada de candidatos. El objetivo es obtener mejores partidos, obtener resultados precisos en cada etapa del proceso de contratación y hacer que los empleados sean más felices.
Es difícil empoderar a una organización en un mercado altamente competitivo a tiempo parcial. Las pruebas previas al empleo evalúan a los candidatos para aumentar la facturación y simplificar el ciclo de contratación. El objetivo es obtener información sobre cada etapa de contratación en comparación con las pruebas manuales.
Highmatch tiene un impacto exponencial en la persona, la cultura y la empresa al influir en la experiencia del reclutador y el candidato. Identifica coincidencias para los reclutadores para garantizar una menor rotación y un proceso de contratación inclusivo.
Los reclutadores pueden hacer todo lo posible para ofrecer a los candidatos un proceso de contratación optimizado, dándoles una buena comprensión de la cultura de la empresa. Esta herramienta de evaluación previa al empleo tiene como objetivo garantizar una contratación justa, mejores decisiones y una mayor eficiencia.
Testomía
La herramienta de evaluación previa a la contratación de Testdom contrata a los mejores candidatos más rápido con la ayuda de pruebas de habilidades. Esto ayuda a identificar a un candidato potencial de cientos de currículums, que requieren mucho tiempo y frustrante si se hace manualmente.
La herramienta de Testdome incluye pruebas de trabajo personalizables que administran habilidades para encontrar los candidatos perfectos para el trabajo. Además, no hay necesidad de pasar tiempo revisando o entrevistando a los candidatos para tomar decisiones de contratación basadas en datos.
Los reclutadores pueden insertar una descripción de trabajo con un enlace a una prueba de habilidades para que los candidatos puedan asumirlo inmediatamente al solicitar un trabajo. La razón es que un currículum no es una descripción perfecta de lo que los candidatos pueden y no pueden hacer. Por lo tanto, es mejor seleccionar candidatos que cumplan con los requisitos.
Talentor
El talentor ha eliminado el requisito para que los reclutadores lean el currículum de un candidato. Es una herramienta de contratación en línea que le ayuda a encontrar el mejor candidato a través de un proceso de contratación simplificado.
Esta herramienta de evaluación previa al empleo es fácil de ordenar utilizando la ciencia del comportamiento y el análisis humano. Talenter utiliza FitScore para clasificar los detalles del candidato analizando las actitudes de los candidatos, los rasgos de personalidad y los estándares adecuados para el trabajo.
Traatificar
Tratify es una herramienta de evaluación de la era moderna que optimiza el talento y ayuda a los reclutadores a contratar candidatos con una poderosa API de personalidad. Utiliza datos de personalidad de evaluaciones previas al empleo para proporcionar información científicamente válida. El formato visual permite a los reclutadores contratar en altos volúmenes para personalizar la experiencia de los empleados y los candidatos.
Los empleadores pueden contratar fácil y rápidamente al máximo talento ofreciendo a los usuarios una experiencia atractiva. Los reclutadores pueden colocar un enlace a la evaluación en sitios de trabajo, en SMS o correos electrónicos enviados a candidatos. Permite que se descubran las aberturas de trabajo utilizando rasgos de personalidad para impulsar aplicaciones.
Traitify ayuda a obtener información para personalizar la comunicación para construir marcas. Esto crea una interacción constante entre empleadores y candidatos para una mayor reciprocidad de la marca de empleo. La herramienta de evaluación previa al empleo prioriza al candidato adecuado para una contratación más rápida.
Es un proceso de contratación predictivo basado en datos que incluye la evaluación comparativa y la priorización. La herramienta también ofrece reducir la facturación, automatizar el proceso de contratación y aceptar o rechazar candidatos.
Contratar
Considere Hirevue como una plataforma de contratación para que el proceso de contratación sea más amigable, más justo y más rápido. Es un software de grado empresarial que puede escalar procesos de contratación y automatizar flujos de trabajo para mejorar la forma en que los empleadores reclutan, participan e identifican el talento.
La plataforma de contratación integral simplificó la atracción candidata, la detección, la evaluación, las entrevistas, el reclutamiento y la incorporación. Hirevue Integró sistemas de calendario con ATS líderes en el mercado para racionalizar las actividades de contratación que requieren mucho tiempo y tediosas.
La herramienta en línea incorpora entrevistas en video, IA conversacional, programación automatizada y evaluación para superar los principales desafíos y mejorar la experiencia del candidato. Ofrece la mejor solución de contratación para superar modelos manuales y defectuosos.
Vervoi
Vervoi permite a los reclutadores ver las habilidades y el conocimiento de un candidato antes de colocar una carta de oferta frente a ellos. Evalúa la capacidad solicitada de un candidato para predecir el rendimiento y el talento. La herramienta de evaluación de habilidades se centra en la efectividad del proceso de entrevista en lugar de la experiencia del candidato.
Vervoe viene con una evaluación personalizable que incluye preguntas para probar habilidades sociales, habilidades técnicas, habilidades de software, comunicación, habilidades cognitivas y aptitud. Asegúrese de que el candidato pueda manejar el trabajo utilizando más de 10 tipos de preguntas inmersivas para desafiarlos.
Una herramienta de evaluación de habilidades basada en IA puede identificar a los mejores empleados y evaluar a un candidato listo para el trabajo para prestar atención a los detalles. Los reclutadores pueden usar suites de capacitación de IA del lado del cliente con unos pocos clics para obtener los resultados deseados. Los reclutadores pueden integrar ATS en su flujo de trabajo de contratación o cualquier otra herramienta que funcione para la organización.
evaluarprimero
AssessFirst ayuda a los reclutadores a tomar mejores decisiones de contratación, desarrollo de talentos y administración con características basadas en IA para eliminar sesgos. Utiliza la ciencia del comportamiento que puede predecir fácilmente el verdadero potencial de un usuario para generar un impacto.
AssessFirst recopila puntos de datos de diferentes fuentes para desarrollar detalles ideales, como qué proyecto y tarea es ideal para un candidato. La herramienta permite a los usuarios crear algoritmos para analizar a los mejores empleados utilizando IA para mejorar las estrategias de talento, contratar a los mejores talentos y aumentar la productividad.
Ofrece predicciones precisas para brindar una administración confiable del talento y recomendaciones de contratación para tomar las mejores decisiones. La IA, compilada con inteligencia humana, ha simplificado el proceso de contratación para los reclutadores.
Cambio de contratación
Identifique a los mejores talentos sin esfuerzo con Toggle Hire y automatice el proceso de contratación con innovadoras pruebas de habilidades. Toggl Hire se enfoca en la habilidad relevante para evaluar a los candidatos para la aptitud adecuada. La herramienta cubre varias pruebas, como marketing digital, desarrollo front-end, atención al cliente, audio interno, gerente financiero y controlador financiero, por nombrar algunas.
La prueba de evaluación cubre todos los roles que requiere una organización sin perder el tiempo revisando miles de currículos o evaluando las habilidades de cada candidato. Elija una plantilla basada en roles, cree una prueba de habilidades (la personalización también está disponible), comparta el enlace en las redes sociales, plataformas de contratación o páginas de trabajo.
QuestBase
QuestBase puede ser una herramienta de evaluación ideal para que los clientes, empleados y estudiantes prueben sus habilidades. Es una herramienta más rápida que puede validar el conocimiento de los candidatos para tomar mejores decisiones. QuestBase se enfoca en preguntas que pueden dar una buena indicación de los conocimientos y habilidades de un candidato.
La herramienta permite a los usuarios distribuir cuestionarios, especificar respuestas y crear preguntas para los candidatos en unos pocos clics. Solo toma unos minutos desarrollar las preguntas, ejecutar las pruebas y automatizar los resultados.
Los empleadores también pueden crear una base de datos de preguntas, importarlas fácilmente, crear evaluaciones, distribuirlas a diferentes usuarios en línea o fuera de línea y comenzar a analizar los resultados de los candidatos.
Conclusión
Las herramientas de evaluación previa al empleo son una excelente manera de contratar candidatos dignos y calificados, ahorrar tiempo, dinero y recursos. Es un proceso de contratación estructurado que facilita que los reclutadores contraten posibles candidatos.
- Notificación automática de candidatos
- Detección integral para evaluar las habilidades y el conocimiento de los candidatos
- Recopilación de datos optimizada
- Aumento de la productividad del reclutador
- Encontrar caidados potenciales con los mejores rasgos de personalidad
- Mejores comentarios con métodos mejorados
- Mayor nivel de interacción con candidatos
Las herramientas detalladas ayudan en análisis predictivos, ideas, informes y videos para garantizar el éxito del talento. También faculta a los gerentes a tomar decisiones mejores y más sabias al contratar candidatos.
