11 plataformas de Ops de las mejores personas para profesionales de recursos humanos [2023]

Los profesionales de recursos humanos tienen el desafío de navegar por el complejo panorama de los recursos humanos, buscando soluciones innovadoras para optimizar los procesos y capacitar a sus equipos.

Aquí es donde entra en juego la poderosa plataforma Ops People, revolucionando la forma en que operan los profesionales de recursos humanos. Esta guía examinará las principales plataformas de Ops de People for People en el mercado, analizando sus características, beneficios y usabilidad.

¿Qué son las operaciones de las personas y por qué es importante para las empresas?

Las operaciones de personas o la gestión de personas es una función comercial que prioriza el bienestar de los empleados. Aunque es parte del campo más amplio de la gestión de recursos humanos, las OP de personas abarca una gama más amplia de responsabilidades.

Abarca todas las actividades destinadas a maximizar la productividad de los empleados, desde el proceso de contratación hasta la desviación del empleado de la organización.

Estas son las principales responsabilidades de las operaciones de personas en una organización:

• Modernizar y digitalizar sistemas burocráticos de recursos humanos obsoletos, como la nómina y el software de seguimiento de los solicitantes.
• Fomentar un enfoque centrado en el cliente al tratar a los empleados como clientes internos y aumentar la satisfacción de los empleados.
• Brinde apoyo diario a los empleados respondiendo sus preguntas sobre beneficios y políticas de la empresa.
• Rastree y analice las métricas clave de recursos humanos, incluidas la facturación y el tiempo de ala, para obtener información valiosa y tomar decisiones informadas.
• Simplifique el proceso de incorporación para nuevas contrataciones asegurando que tengan los recursos correctos y el acceso a la tecnología.

¿Cómo se beneficia una organización de People Ops?

Los beneficios de las operaciones de las personas se pueden ver en varios niveles dentro de una organización, incluidos los empleados, los gerentes y la organización en general.

Beneficios para empleados:

People Ops asegura que el proceso de contratación sea justo, transparente y adaptado a las necesidades de la organización. Los programas de incorporación efectivos realizados por RR. HH. Ayudan a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos, informados y preparados para el éxito.

Beneficios para los gerentes:

Actúa como mediador y guía a los gerentes para tratar los problemas de relaciones con los empleados, como conflictos o insatisfacción.

Beneficios para toda la organización:

People Ops juega un papel clave en la construcción de la cultura de una organización y fortalecer su marca de empleadores a través del cumplimiento.

¿Cuál es la diferencia entre las operaciones de las personas y los recursos humanos?

Existen diferencias fundamentales y especializadas entre las operaciones de recursos humanos y personas. Las operaciones de las personas se centran en la participación de los empleados, la retención y las estrategias de liderazgo y gestión.

RRHH, por otro lado, se centra en los aspectos prácticos de la gestión de las personas, como consideraciones legales, éticas y estructurales.

Echemos un vistazo detallado a las tareas realizadas por People Ops y HR.

Las tareas funcionales de HR incluyen:

• Atraer y contratar a los mejores talentos.
• Mantener la estructura organizacional, incluidas las descripciones de trabajo, los informes y la planificación de la sucesión.
• Apoyo legal para diversas regulaciones.
• Respondiendo a las quejas y quejas de los empleados.
• Establecer y administrar estructuras de compensación para garantizar la competitividad.

Las tareas funcionales para los equipos de recursos humanos incluyen:

• Analice datos de recursos humanos para identificar patrones y tendencias entre los empleados.
• Utilice las herramientas de evaluación de la experiencia de los empleados para medir la satisfacción de los empleados e identificar áreas de mejora.
• Identificar problemas operativos y proponer soluciones a través de la capacitación o la asignación de recursos.
• Busque activamente recursos para mejorar la experiencia, la productividad y el empoderamiento de los empleados, y mejorar la gestión de la fuerza laboral.

Ahora que tiene una comprensión clara de la plataforma People Ops, veamos las alternativas más competitivas disponibles. A continuación se muestran algunas plataformas de OPS de personas populares y altamente calificadas utilizadas por las organizaciones:

Carrito

Charthop ha revolucionado la gestión de personas con su plataforma de gestión de personas dinámicas. Conectar y visualizar a la perfección los datos de las personas permite a las organizaciones obtener información valiosa, impulsar la alineación y tomar medidas decisivas.

• Utiliza informes flexibles para cortar datos de cualquier manera deseada.
• Acceda a un centro central para visualizar todos los datos de las personas disponibles para todos.
• Analice datos históricos y modele el futuro con un sistema de datos centralizado.
• Gestione de manera efectiva la salud y el crecimiento de su organización con una base de operaciones para la gestión de la fuerza laboral.

Organimi es una plataforma avanzada de gestión de la fuerza laboral basada en la nube que atiende a más de 125, 000 empresas en todo el mundo. Con un conjunto integral de características, esta plataforma permite a las empresas de todos los tamaños optimizar la estructura organizacional, las ventas, la planificación del cliente, la consultoría y los procesos operativos.

Cree gráficos totalmente personalizables con campos personalizados, colores de marca y diseño.

Exporte sus diagramas a formatos PDF o PNG.

• Comparta sus gráficos de tres maneras: a través de un enlace público, invitación personal o incrustación para iframe.
• Disfrute de extensas capacidades de impresión, incluido el soporte para más de 50 tamaños de página diferentes.
• Integre fácilmente sus diagramas con todas sus herramientas favoritas.
• Ya sea que su organización se esté expandiendo y necesite una tabla de organización jerárquica regular, o los equipos de sus proyectos necesiten un gráfico de matriz dinámico, Organimi ofrece una variedad de opciones de gráficos para satisfacer sus necesidades.
• Vorknitz

Worknice es una plataforma integral de gestión de recursos humanos diseñada para racionalizar y simplificar cada etapa del ciclo de vida de los empleados. Al centralizar los procesos y garantizar el cumplimiento, permite a las empresas desarrollar una cultura próspera de la empresa, mantener altos niveles de compromiso y acceder fácilmente a los recursos de recursos humanos clave dentro de una sola plataforma.

Organice y rastree los cambios de empleo anteriores.

Use campos dinámicos para crear documentos inteligentes.

• Aprobación simple de documentos y procesos de cambio de trabajo.
• Acceda a los gráficos y directorios organizacionales dinámicos.
• Esta solución innovadora va más allá de la consolidación y la optimización, lo que permite a las organizaciones activar las deliciosas experiencias de los empleados desde la incorporación hasta la terminación. Con la interfaz fácil de usar de Worknice, todos pueden aprovechar las capacidades de esta plataforma moderna.
• Personalidad

Personio es una solución integral de gestión de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. El objetivo principal de Personio es optimizar los procesos de recursos humanos, promoviendo la transparencia y la eficiencia, lo que permite a los profesionales de recursos humanos dedicar su atención al aspecto más importante: las personas.

Administre fácilmente una variedad de documentos como licencia, informes de nómina y formularios de declaración de impuestos.

Integración completa de formularios electrónicos y firmas electrónicas para procesos de aprobación eficientes.

• Fácil accesibilidad a las herramientas de recursos humanos organizadas en un solo tablero.
• Proceso de integración de datos simplificado que incluye antecedentes personales integrales e información de compensación.
• Al proporcionar una plataforma unificada que abarca funciones de recursos humanos, contratación y nómina, Personio permite a miles de clientes optimizar sus operaciones. Al utilizar la tecnología de automatización de flujo de trabajo, Personio abre nuevas oportunidades comerciales.
• PeopleLogic
• PeopleLogic es una plataforma integral de gestión de la fuerza laboral que permite a los gerentes aumentar la productividad, el rendimiento y la responsabilidad. Proporciona una variedad de servicios que incluyen contratación permanente, mapeo de talentos, desarrollo de empleabilidad, capacitación, subcontratación de recursos humanos y consultoría.

Obtenga información sobre la personalidad de los empleados con técnicas avanzadas de perfil.

Automatice y optimice los informes para la gestión laboral basada en el equipo.

Identifique a los empleados potenciales en riesgo de terminación y tome medidas proactivas.

• Monitorear y mejorar la participación de los empleados para crear un entorno de trabajo productivo.
• Con PeopLelogic, los equipos pueden colaborar efectivamente en las iniciativas de participación al obtener información de los datos agregados que abarcan empleados, equipos y departamentos.
• Ukg
• Ukg utiliza inteligencia artificial (IA) para mejorar la experiencia humana al proporcionar a los usuarios una variedad de opciones de visualización, como gráficos de burbujas, mapas de calor, gráficos de puntos y más. Además, las capacidades de IA permiten a los gerentes de turno crear horarios de los empleados, asegurando efectivamente el cumplimiento a través de controles automatizados.

Opción de interfaz de etiqueta blanca para mostrar el logotipo de la empresa y la identidad corporativa.

Interfaz personalizable basada en roles y preferencias de usuario.

Fácil personalización de flujos de trabajo automatizados.

• Genere informes utilizando informes incorporados o cree informes personalizados.
• Para garantizar el cumplimiento de las regulaciones en constante cambio de recursos humanos y nómina, UKG tiene un equipo de expertos en cumplimiento que continuamente proporcionan actualizaciones. También adopta un enfoque proactivo, alertando a los equipos y empleados relevantes cuando existe un riesgo potencial de violar las reglas.
• Organigrama
• Orgchart ofrece una integración perfecta de datos de recursos humanos y sistemas de seguimiento de los solicitantes, lo que resulta en gráficos organizacionales visualmente atractivos y personalizados.

Actualizaciones automatizadas en tiempo real a los gráficos organizacionales.

Acceso a métricas vitales para medir la efectividad de la estrategia.

Planificación colaborativa con partes interesadas clave para desarrollar y ejecutar el plan.

• Integración completa de datos de recursos humanos para sincronizar los planes actuales.
• Su solución fácil de usar optimiza los procesos de recursos humanos, lo que los hace menos complejos y proporciona una visibilidad sin precedentes en su fuerza laboral. Al proporcionar información valiosa, OrgChart lo ayuda a tomar decisiones estratégicas sobre futuras estructuras organizacionales.
• Remolino
• Eddy es una plataforma intuitiva de gestión de recursos humanos basada en la web que las organizaciones pueden usar para optimizar y optimizar varios procesos de recursos humanos, mejorando la calidad general de la experiencia de los empleados y eliminando la dependencia de los engorrosos sistemas y hojas de cálculo en papel.

Política de vacaciones y gestión del calendario fuera del día.

Los usuarios pueden registrar aumentos salariales y mantener notas de administración individuales.

Recordatorios de capacitación para nuevos empleados.

• Seguimiento de la licencia y las fechas de vencimiento del seguro.
• Con Eddy, las empresas pueden publicar fácilmente sus listados de trabajo en las principales juntas de trabajo y crear una página de trabajo personalizable. Las empresas pueden administrar eficientemente su flujo de trabajo de contratación utilizando el sistema candidato fácil de arrastrar y soltar de Eddy y automatizar mensajes candidatos.
• Zenefits
• La plataforma Zenefits People Ops ofrece un conjunto integral de características para administrar varios aspectos de su fuerza laboral. Una característica notable es la creación y personalización de paquetes de compensación directamente dentro del sistema. Además, Zenefits simplifica el proceso de contratación al permitirle generar automáticamente cartas de oferta y entregarlas a nuevas contrataciones.

Elección personalizable de complementos.

Proporciona configuraciones de tablero de análisis de análisis de personas flexibles.

Paquete integral de gestión del rendimiento.

• Capacidades efectivas de seguimiento fuera del día para administrar la política de tiempo libre de su empresa, incluidas las fechas de apagón para las solicitudes de tiempo libre.
• Lo que distingue a Zenefits es su versatilidad en la gestión de empleados, contratistas y trabajadores independientes a tiempo completo. Esto significa que puede monitorear y administrar fácilmente información sobre diferentes tipos de trabajadores en una sola plataforma para simplificar el monitoreo de los empleados. Una vez que los empleados se unen a su organización, Zenefits les brinda la capacidad de asumir las actualizaciones de incorporación y grabar.
• Conclusión
• Evaluar el tamaño, la estructura y la complejidad de su organización es esencial para determinar el software que puede escalar de manera efectiva y cumplir con los requisitos únicos de los profesionales de recursos humanos.

Además, la evaluación de las características y funciones de la plataforma, como la gestión de la nómina, la administración de beneficios, el seguimiento del tiempo y la asistencia, y las capacidades de autoservicio de empleados, permite a las empresas determinar si puede optimizar efectivamente los procesos de recursos humanos. Si bien las plataformas OPS de las personas lo ayudan a administrar mejor su proceso de recursos humanos, puede mejorar aún más su proceso de contratación con la coincidencia de talentos.

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