El éxito de su negocio depende de las habilidades y la eficiencia de su fuerza laboral. Haga que sus empleados sean más competentes utilizando las mejores plataformas de gestión de habilidades.
Si desea que su organización funcione de manera eficiente, debe garantizar la diversidad de habilidades entre sus empleados. Esto brinda una variedad de perspectivas y enfoques para la resolución de problemas, lo que hace que su equipo esté listo para adaptarse a desafíos dinámicos.
Además, debe asignar tareas a personas con el conjunto de habilidades adecuado. Esta es la única forma en que puede mejorar la productividad de su equipo y entregar sus proyectos a tiempo.
Para mantenerse al día con el escenario comercial actual, las empresas necesitan administrar las habilidades de sus empleados. Sin embargo, administrar habilidades manualmente no es fácil.
Superar los desafíos de la gestión de habilidades internas
La gestión interna de las habilidades manuales es un proceso obsoleto y problemático que conlleva una serie de desafíos. El proceso no solo lleva mucho tiempo, sino que también es propenso a errores humanos. Necesita recopilar, analizar y documentar datos manualmente.
Si su fuerza laboral tiene un conjunto diverso de habilidades, puede ser abrumador para las personas involucradas en la evaluación.
Cuando sus equipos internos están tratando de encontrar brechas de habilidades, es posible que no lo hagan con precisión. Además, la planificación de programas de formación, su diseño, la gestión de recursos y el seguimiento del progreso individual es realmente difícil sin sistemas automatizados.
En general, el proceso interno manual no es escalable ni flexible y puede requerir muchos recursos para la organización.
Todos estos problemas se pueden resolver con la ayuda de plataformas de gestión de habilidades. Estas herramientas ofrecen una mejor comprensión del talento organizacional al mapear las habilidades de los empleados.
Con la ayuda de estas aplicaciones, las empresas pueden mantener una base de datos precisa de habilidades que pueden usarse para asignar recursos a los proyectos correctos. Esto también le permite contratar a las personas adecuadas y construir la carrera de un empleado en función de sus habilidades y estrategias comerciales.
Aquí hay una lista de algunas plataformas confiables de gestión de habilidades que pueden ayudarlo a adoptar un enfoque estratégico para la gestión de habilidades.
muchas habilidades
Muchskills es una plataforma centrada en las personas que le permite construir equipos autónomos a través de la optimización de habilidades. Ofrece una visión clara de las competencias, los niveles de interés, los niveles de habilidad y las certificaciones de los empleados de su organización. De esta manera, puede construir fácilmente equipos de alto rendimiento para varios proyectos.
Muchas habilidades se centran en visualizar habilidades y conjuntos de habilidades para que pueda comprender fácilmente el nivel de habilidad actual de su equipo. Esto también lo ayudará a identificar las brechas de habilidades e identificar oportunidades para aumentar y volver a establecer.
La característica del constructor de equipos de este software le permite crear equipos basados en habilidades y competencias. La plataforma también ofrece habilidades recomendadas para roles y departamentos específicos.
AG5
AG5 es una aplicación lista para usar para visualizar las brechas de habilidades en los equipos. Es una alternativa ideal a las tablas de matriz de habilidades de Excel complejas. Le proporciona una visión general clara de todas las habilidades y certificaciones que poseen sus empleados.
Incluso puede encontrar fácilmente las personas correctas y calificadas para cada papel en función de sus habilidades. AG5 tiene una función de seguimiento de capacitación que puede encontrar certificaciones requeridas y certificaciones que expiran, que es útil para programar la capacitación necesaria en poco tiempo.
Base de habilidades
Con la base de habilidades, las empresas pueden tomar decisiones de talento transparentes y oportunas utilizando información de habilidades precisas. No solo te ayuda a visualizar las fortalezas de habilidades, sino que también te ayuda a cerrar brechas y maximizar los intereses de cada empleado.
Utiliza una metodología de medición probada para ofrecer datos precisos de habilidades orientadas a resultados. El software también crea una taxonomía de habilidades centralizadas, escalables y accesibles. Existe una herramienta de mapeo para relaciones ricas en contexto entre habilidades, equipos, roles y ubicaciones.
Habilidades Base genera informes de análisis en tiempo real sobre métricas de habilidades y brechas de habilidades. Incluso sigue el cumplimiento de los datos estrictos para mantener sus datos seguros.
Growthcosmos
GrowthSpace permite a las organizaciones implementar la gestión del talento basada en habilidades identificando a los mejores expertos para el desarrollo. La plataforma le permite crear un programa de desarrollo para sus empleados definiendo un desafío y conectándolo con expertos que puedan ayudarlo a llegar allí.
Aquí obtienes más de 2, 000 mentores, entrenadores y entrenadores que enseñan a tu equipo habilidades sólidas y sociales en el idioma y la zona horaria de tu elección.
Para hacer esto, puede usar GrowthSpace para mapear los conjuntos de habilidades de sus empleados para identificar brechas. Luego, el software utiliza tecnología de inteligencia artificial para encontrar expertos que puedan satisfacer las necesidades de habilidades.
También le ayuda a crear y administrar programas de desarrollo de talentos para todos, desde una sola plataforma hasta la automatización.
Habilidades pluralsight
PluralSight Skills es una plataforma donde puede participar en una evaluación de habilidades y descubrir dónde se encuentra en términos de conocimiento y habilidades. Dado que puede identificar sus fortalezas y brechas, ofrece recomendaciones de aprendizaje personalizadas para mejorar su nivel.
Aquí, esta solución lo ayuda a comparar su posición con sus compañeros que participaron en la evaluación y puede seleccionar certificaciones para habilidades específicas. Las organizaciones también pueden usar las habilidades PluralSight para personalizar la capacitación del equipo de acuerdo con la estrategia de su empresa.
Simplemente cree un plan de capacitación personalizado para su equipo y mida su éxito con el análisis.
Primétrico
Primetric lo ayuda a administrar su grupo de talentos internos con una visión general de sus habilidades. Puede generar instantáneamente las habilidades que tiene su gente y cómo han evolucionado con el tiempo. Esto facilita que las organizaciones asignen proyectos y tareas a las personas adecuadas.
Primetric también viene con un tablero personalizable donde puede agregar informes actualizados y compartirlos con sus compañeros de equipo. También es compatible con la integración con Jira Cloud, Clodleify y Harvest.
Sínodo
Si está buscando software para identificar habilidades y brechas de habilidades en su fuerza laboral, elija Cinode. Le ayuda a crear un plan de desarrollo profesional para sus empleados combinando su experiencia e intereses.
Las empresas pueden crear un registro de habilidades desde el cual pueden encontrar fácilmente a la persona adecuada para cualquier tarea o proyecto utilizando la función de búsqueda y filtros habilitados para sinónimos. Cinode también permite a las organizaciones crear planes de desarrollo para sus empleados y rastrear el logro de los objetivos.
Como este software lo ayuda a visualizar el conjunto de habilidades requeridas para ciertos roles, también se vuelve fácil identificar las brechas de habilidades y obtener información para las promociones y la redacción.
Árbol de habilidades
Lo que distingue a SkillTree de las otras herramientas en esta lista es su capacidad para hacer que las habilidades ocultas de sus empleados sean visibles. Además de ayudarlo a construir los equipos perfectos para cada proyecto, esta solución puede analizar dinámicamente las habilidades y ofrecer capacitación específica a los empleados.
Aquí puede crear una base de datos de habilidades con datos de todas las industrias, incluidas sus propias habilidades. Se puede integrar en su arquitectura de TI con plug-and-play. Puede elegir los datos que se sincronizarán y usar su API abierta para conectarse a su sistema de back-end.
Augmentir
Augmentir ofrece un enfoque más inteligente para administrar las habilidades de su fuerza laboral en constante evolución. Al proporcionar información sobre el desempeño de los empleados, le ayuda a mejorar las habilidades y optimizar la requería. La solución le permite rastrear visualmente el progreso individual y del equipo para una capacitación más específica.
Augmentir digitaliza los programas de seguimiento y capacitación de habilidades vinculándolos a las operaciones de primera línea. Tiene un editor de arrastrar y soltar que le permite personalizar, crear y administrar cursos y programas de capacitación.
La característica de coincidencia de habilidades de esta plataforma se puede utilizar para asignar de manera inteligente las tareas al miembro más competente de la fuerza laboral. Además de optimizar el programa de capacitación, ayuda a rastrear el progreso individual y del equipo.
Fundamento
Fundamento le permite una inteligencia profunda para garantizar el rendimiento superior de su equipo de primera línea. La plataforma lo ayuda a mapear las habilidades y realizar una evaluación predictiva para medir el impacto y tomar decisiones basadas en datos de talento.
Además, puede predecir con precisión el rendimiento del candidato para acelerar el proceso de adquisición de talento. Las organizaciones también pueden usar Fundamento para transformar su lugar de trabajo con una capacitación basada en la fuerza específica.
También construye una cultura de aprendizaje en su organización, lo que permite el desarrollo sin problemas del contenido de microLearning. La plataforma también permite a los empleados desarrollar una mentalidad centrada en el cliente, que afecta positivamente el ROI del negocio.
Ultimas palabras
Cada organización quiere una fuerza laboral calificada que pueda completar proyectos a tiempo y contribuir al crecimiento general del negocio. Sin embargo, administrar manualmente las habilidades de sus empleados es un enfoque ineficiente.
Por lo tanto, se sugiere utilizar poderosas plataformas de gestión de habilidades para deshacerse de las brechas de habilidades a través del desarrollo continuo de habilidades y la contratación inteligente. Puede elegir cualquiera de las herramientas mencionadas aquí de acuerdo con sus necesidades de organización.
También puede leer sobre el software de gestión del desempeño para la evaluación de los empleados.
